Calculadora de Sueldo Líquido y Bruto

El Sueldo Bruto es el monto total acordado en el contrato de trabajo antes de realizar cualquier tipo de descuento. El Sueldo Líquido es la cantidad final de dinero que el trabajador recibe directamente en su cuenta (el sueldo 'de bolsillo'), después de restar las cotizaciones obligatorias de previsión (AFP), salud (Fonasa o Isapre), el Seguro de Cesantía y el Impuesto Único de Segunda Categoría si corresponde.

Los descuentos legales obligatorios en Chile son: 1) Cotización previsional para jubilación (AFP) que varía entre un 10.46% y 11.45% del sueldo imponible según la administradora. 2) Cotización de salud, con un mínimo obligatorio del 7% (Fonasa) o el valor del plan pactado en UF en caso de Isapre. 3) Seguro de Cesantía (AFC), equivalente al 0,6% del sueldo imponible con cargo al trabajador si posee un contrato indefinido.

Es la obligación que tienen los empleadores de pagar a sus trabajadores una parte de las utilidades de la empresa. La modalidad más común en Chile (Art. 50 del Código del Trabajo) consiste en abonar mensualmente el 25% del sueldo imponible del trabajador, con un límite máximo mensual (tope de gratificación) equivalente a 4,75 ingresos mínimos mensuales divididos por 12.

Es un impuesto progresivo mensual que grava las rentas del trabajo dependiente. Se calcula sobre la base tributable (sueldo imponible total menos los descuentos de AFP, salud y AFC). Si esta base supera las 13,5 UTM mensuales, el sueldo queda sujeto a tasas marginales que van desde el 4% hasta el 40%, aplicando un factor de rebaja según el tramo de ingresos.